Como negocio innovador y propiedad de una familia, el más alto nivel de profesionalismo representa un prerrequisito básico para ser la marca líder en el mundo de soluciones basadas en polímeros. Este éxito es el resultado de nuestros empleados altamente capaces y profesionales a los que les ofrecemos seguridad laboral a largo plazo. La fluctuación comparablemente baja en números de empleados habla ampliamente en favor de nuestra inteligente y confiable administración de personal, con base en los tres pilares que forman el desempeño, la independencia y la comunicación directa.
La disposición de cada empleado de desempeñarse correctamente es de importancia fundamental para nosotros, dado que el éxito de REHAU también es resultado del compromiso de cada individuo con su trabajo. Nuestros empleados comparten la responsabilidad del desarrollo continuo del Grupo REHAU ofreciendo lo mejor que tienen a nivel personal. Nuestra empresa promueve este compromiso mediante una remuneración justa basada en el mercado y, sobre todo, con una orientación hacia el desempeño.
Dado que REHAU no es una empresa dirigida por el precio de sus acciones, somos independientes de las fluctuaciones del mercado accionario y por tanto nos mantenemos como una entidad calculable a largo plazo, tanto para nuestros clientes como para nuestros empleados. Y pretendemos mantenernos así en el futuro. REHAU se caracteriza por la confiabilidad de una firma de propiedad familiar orientada a metas de mediano y largo plazo. En lugar de concentrarnos en las utilidades a corto plazo, luchamos por un crecimiento y estabilidad constantes. Vemos a nuestros empleados como socios dentro de nuestra empresa y le damos gran valor a la iniciativa individual propia y al desempeño.
En REHAU, el enfoque está en nuestros empleados. Con ellos, nos esforzamos por crear una relación caracterizada por la cooperación a largo plazo basada en un grado especial de confianza. Para conseguirlo, es importante la comunicación incondicional y directa, tanto entre los empleados mismos como entre los empleados y sus superiores. Con base en una política de “puertas abiertas”, a los empleados de REHAU se les da la oportunidad de expresar su opinión en todos los niveles funcionales, llegando incluso a la directiva corporativa. Al hacer esto, pueden tener la seguridad de que sus inquietudes se tratarán con total confidencialidad.
